Владение компанией и право на проживание - отдельные правовые вопросы, а путь через коммерческую деятельность гораздо требовательнее регистрации за 1 евро
YARD Law Co. · Правовой статус проверен на 31 августа 2026 года
Нет. Регистрация или владение болгарской компанией само по себе не даёт гражданину страны вне ЕС права проживать в Болгарии. Это одно из важнейших различий для иностранных предпринимателей, планирующих открыть здесь бизнес.
Болгарское корпоративное право и болгарское миграционное право отвечают на разные вопросы. Регистрация компании создаёт юридическое лицо. Вид на жительство разрешает иностранцу проживать в Болгарии по конкретному законному основанию. Один и тот же бизнес-проект может иметь значение для обоих, но компания сама по себе не является видом на жительство.
Болгария позволяет иностранным предпринимателям учреждать и владеть болгарскими компаниями, поэтому легко предположить, что статус участника и управителя ЕООД порождает соответствующее миграционное право. Это не так.
Человек может владеть болгарской компанией, постоянно проживая за пределами Болгарии. И наоборот, кто-то может иметь болгарский вид на жительство по основанию, никак не связанному с владением болгарской компанией. Когда учредитель из страны вне ЕС хочет одновременно болгарский бизнес и право жить здесь, оба направления нужно планировать вместе.
Закон об иностранцах в Республике Болгария предусматривает различные законные основания, по которым граждане третьих стран могут получить продлённое пребывание. Процедура зависит от конкретного основания, и многие пути требуют долгосрочной визы D до подачи заявления на пребывание.
Долгосрочное пребывание по статье 24g Закона об иностранцах в Республике Болгария - отдельный статус, который при соблюдении законных условий и правил исчисления периодов пребывания может быть приобретён после пяти лет законного и непрерывного проживания в Болгарии до подачи заявления. Некоторые периоды исключаются или считаются иначе, а к отсутствиям также применяются законные правила.
Наше руководство о продлённом пребывании для граждан вне ЕС подробнее рассматривает основания и процедуру.
Существует особый путь, связанный с коммерческой деятельностью, в статье 24(1)(2) Закона об иностранцах в Республике Болгария. Он значительно требовательнее, чем владение ЕООД.
Норма применяется к иностранцам, осуществляющим коммерческую деятельность в Болгарии, если в результате этой деятельности создано не менее 10 рабочих мест на полную занятость для болгарских граждан, которые сохраняются на период пребывания.
«Зарегистрируйте болгарскую компанию за 1 евро и получите болгарский вид на жительство» - неверно. Одна лишь регистрация не удовлетворяет статье 24(1)(2). Если ссылаются на это основание, бизнес должен действительно выполнять законное условие о занятости.
Это важно в структурах с несколькими иностранными участниками или управителями. Действующая редакция статьи 24(1)(2) предусматривает, что требование действует для каждого участника отдельно и что те же условия применяются к каждому управителю отдельно.
Поэтому структуру не следует планировать исходя из того, что один набор из 10 рабочих мест автоматически обслуживает неограниченное число иностранных участников и управителей, претендующих на пребывание по этой норме. Фактические обстоятельства и предполагаемых заявителей следует изучить до структурирования компании.
Нет. Практика болгарских административных судов провела это различие: регистрация компании сама по себе не доказывает, что иностранец действительно осуществляет коммерческую деятельность, требуемую статьёй 24(1)(2), и не доказывает создание требуемых рабочих мест.
Это практическое различие стоит запомнить. Органы проверяют, действительно ли имеется законное основание для пребывания, а не только то, может ли заявитель представить выписку о компании.
Нет. Требование о 10 работниках относится к конкретному основанию коммерческой деятельности в статье 24(1)(2). Это не универсальное миграционное правило для всякого иностранца, связанного с болгарской компанией.
Учредитель может подходить по другому законному основанию в зависимости от обстоятельств - через трудовую занятость, семейные обстоятельства или иной специально урегулированный путь. Именно поэтому анализ начинается с вопроса «каково фактическое основание пребывания этого лица?», а не «как заставить компанию произвести визу?».
Владение долями, управление компанией и трудовая занятость - юридически разные отношения. Если иностранец намерен работать в Болгарии, правила занятости и доступа к рынку труда могут стать применимыми независимо от корпоративного владения. Владение компанией не решает автоматически вопрос о праве на труд.
Это особенно важно, когда план звучит так: «Я зарегистрирую ЕООД, назначу себя управителем и буду работать из Болгарии». Такую структуру следует проверить и по миграционным, и по трудовым правилам до её реализации.
Для учредителя, который действительно намерен переехать, миграционный анализ должен предшествовать окончательному оформлению корпоративных документов. Полезные вопросы:
Ответы могут изменить и разумную корпоративную структуру, и порядок подачи заявлений.
Дело об учреждении компании и миграционное дело учредителя - разные. В зависимости от законного пути миграционная процедура может требовать доказательств относительно основания пребывания, жилья, достаточных средств, страховки, документов о судимости, визы D, если она требуется, а также корпоративных или трудовых доказательств, относящихся к выбранному основанию.
Юрист по регистрации компаний, который считает миграцию автоматическим следствием учреждения, может создать серьёзную проблему в планировании.
Предположим, предприниматель из страны вне ЕС хочет открыть магазин у дома в Софии. Коммерческая сторона может включать ЕООД, аренду помещения, банковское обслуживание, бухгалтерию, разрешения или регистрации, относящиеся к продаваемым товарам, работников и договоры с поставщиками.
Ничто из этого не отвечает автоматически на миграционный вопрос. Если предприниматель намерен ссылаться именно на статью 24(1)(2), законное требование о занятости должно быть выполнено. Если рассматривается другое основание, этот путь анализируется по его собственным требованиям.
Правильный проект - не «сначала компания, потом пребывание». Это корпоративная структура, банковское обслуживание, операционный план и миграционное основание, спроектированные вместе.
Для учредителей из стран вне ЕС мы можем координировать болгарскую корпоративную и миграционную стороны проекта: структуру и учреждение компании; анализ того, действительно ли владение компанией относится к предполагаемому пути пребывания; планирование визы D и документов о пребывании, когда это применимо; проверку пути коммерческой деятельности по статье 24(1)(2); корпоративные документы, необходимые для миграционного дела; координацию иностранных документов, апостиля или легализации и переводов на болгарский; подготовку к банковскому обслуживанию и KYC; и координацию по трудовому праву, когда учредитель или работники будут работать в Болгарии.
Цель - не создать компанию, которая работает на бумаге, но не достигает действительной миграционной или деловой цели учредителя.
См. также наши руководства об открытии банковского счёта болгарской компании иностранным учредителем, о регистрации компании иностранцами и о продлённом пребывании в Болгарии.
Нет. Владение компанией и право на проживание - отдельные правовые вопросы. Человек может владеть болгарской компанией, постоянно проживая за пределами Болгарии.
Да. Корпоративное владение само по себе не требует, чтобы владелец получил болгарский вид на жительство.
Нет. Требование о 10 рабочих местах относится к конкретному основанию пребывания по статье 24(1)(2) Закона об иностранцах в Республике Болгария, а не к самому владению компанией.
Если вы опираетесь на основание коммерческой деятельности по статье 24(1)(2), закон требует не менее 10 должностей на полную занятость для болгарских граждан, созданных в результате этой деятельности и сохраняемых на период пребывания, с учётом текста закона и применимых исключений по международным договорам.
Можете, но если переезд входит в план, обычно лучше проанализировать путь пребывания до окончательного выбора корпоративной структуры, поскольку структура должна его поддерживать.
Нет. Это отдельные статусы. Долгосрочное пребывание по статье 24g связано - при соблюдении законных условий и правил исчисления - с пятью годами законного и непрерывного проживания в Болгарии до подачи заявления.
Мы можем координировать оба болгарских направления, когда обстоятельства поддерживают доступный путь пребывания. Первый шаг - определить законное миграционное основание, а не предполагать, что компания его создаёт.
Это руководство предоставляется на русском языке в информационных целях. Общение с клиентами и юридические консультации YARD Law предоставляются на английском и болгарском языках. Английская версия является исходной версией этой статьи.
Эта статья представляет собой общую информацию по состоянию на 31 августа 2026 года и не является юридической консультацией по конкретному делу. Исход болгарских миграционных процедур зависит от гражданства заявителя, его текущего статуса, планируемой деятельности и конкретного законного основания пребывания, на которое он ссылается, а действующий текст закона следует проверять на момент совершения действий. Подготовлено юридической командой YARD Law Co., адвокатского бюро в Софии, Болгария.
Планируете болгарскую компанию и переезд в Болгарию?
Основания пребывания, путь по статье 24(1)(2), планирование визы D и подходящая корпоративная структура.