La détention d'une société et le droit de séjour sont des questions juridiques distinctes - et la voie de l'activité commerciale est bien plus exigeante qu'une constitution à 1 EUR
YARD Law Co. · Situation juridique vérifiée au 31 août 2026
Non. Créer ou détenir une société bulgare ne confère pas, en soi, à un ressortissant hors UE le droit de résider en Bulgarie. C'est l'une des distinctions les plus importantes pour les entrepreneurs étrangers qui envisagent de s'implanter ici.
Le droit des sociétés bulgare et le droit des étrangers bulgare répondent à des questions différentes. Une immatriculation crée une personne morale. Un titre de séjour autorise un étranger à résider en Bulgarie sur un fondement légal déterminé. Un même projet d'entreprise peut être pertinent pour les deux, mais la société n'est pas elle-même le titre de séjour.
La Bulgarie permet aux entrepreneurs étrangers de créer et de détenir des sociétés bulgares ; il est donc facile de supposer que devenir associé et gérant d'une EOOD produit un droit au séjour correspondant. Ce n'est pas le cas.
Une personne peut détenir une société bulgare tout en vivant durablement hors de Bulgarie. Inversement, on peut détenir un titre de séjour bulgare sur un fondement sans aucun rapport avec la détention d'une société bulgare. Lorsqu'un fondateur hors UE veut à la fois une activité bulgare et le droit de vivre ici, les deux chantiers doivent être planifiés ensemble.
La loi sur les étrangers en République de Bulgarie prévoit divers fondements légaux permettant aux ressortissants de pays tiers d'obtenir un séjour prolongé. La procédure dépend du fondement retenu, et de nombreuses voies exigent un visa D de long séjour avant la demande de titre.
Le séjour de longue durée prévu à l'article 24g de la loi sur les étrangers en République de Bulgarie est un statut distinct qui, sous réserve des conditions légales et des règles de calcul des périodes de séjour, peut être acquis après cinq années de séjour régulier et ininterrompu en Bulgarie avant la demande. Certaines périodes sont exclues ou décomptées différemment, et des règles légales s'appliquent également aux absences.
Notre guide sur le séjour prolongé pour les ressortissants hors UE détaille les fondements et la procédure.
Il existe une voie spécifique liée à l'activité commerciale, à l'article 24, alinéa 1, point 2 de la loi sur les étrangers en République de Bulgarie. Elle est nettement plus exigeante que la détention d'une EOOD.
La disposition vise les étrangers exerçant une activité commerciale en Bulgarie lorsque, du fait de cette activité, au moins 10 emplois à temps plein pour des citoyens bulgares ont été créés et sont maintenus pendant la durée du séjour.
« Créez une société bulgare pour 1 EUR et obtenez un titre de séjour bulgare » est faux. La seule immatriculation ne satisfait pas l'article 24, alinéa 1, point 2. Si ce fondement est invoqué, l'entreprise doit réellement remplir la condition légale d'emploi.
Cela compte dans les structures comptant plusieurs associés ou gérants étrangers. La rédaction actuelle de l'article 24, alinéa 1, point 2 prévoit que l'exigence vaut pour chaque associé séparément et que les mêmes conditions s'appliquent à chaque gérant séparément.
Une structure ne doit donc pas être conçue en supposant qu'un unique ensemble de 10 postes soutient automatiquement un nombre illimité d'associés et de gérants étrangers demandant le séjour sur ce fondement. Les faits et les demandeurs envisagés doivent être examinés avant de structurer la société.
Non. La jurisprudence administrative bulgare a posé cette distinction : l'immatriculation d'une société ne prouve pas en soi que l'étranger exerce effectivement l'activité commerciale exigée par l'article 24, alinéa 1, point 2, ni la création des emplois requis.
C'est une distinction pratique à retenir. Les autorités vérifient si le fondement légal de séjour existe réellement, et non simplement si le demandeur peut produire un extrait de société.
Non. L'exigence de 10 salariés se rattache au fondement spécifique de l'activité commerciale de l'article 24, alinéa 1, point 2. Ce n'est pas une règle générale de séjour pour toute personne étrangère liée à une société bulgare.
Un fondateur peut remplir les conditions d'un autre fondement légal selon les faits - par l'emploi, la situation familiale ou une autre voie spécifiquement réglementée. C'est pourquoi l'analyse commence par « quel est le fondement de séjour réel de cette personne ? » plutôt que par « comment faire produire un visa par la société ? ».
Détenir des parts, gérer une société et être salarié sont des relations juridiquement distinctes. Si un étranger entend travailler en Bulgarie, les règles d'emploi et d'accès au marché du travail peuvent s'appliquer indépendamment de la détention du capital. Détenir la société ne règle pas automatiquement la question du droit au travail.
Cela compte particulièrement lorsque le plan est : « je vais créer une EOOD, me nommer gérant et travailler depuis la Bulgarie ». Cette structure doit être vérifiée au regard des règles de séjour et des règles d'emploi avant d'être mise en œuvre.
Pour un fondateur qui envisage réellement de s'installer, l'analyse du séjour doit précéder la finalisation des documents sociaux. Les questions utiles :
Les réponses peuvent modifier tant la structure sociale pertinente que l'ordre dans lequel les demandes doivent être déposées.
Le dossier de constitution de la société et le dossier d'immigration du fondateur sont distincts. Selon la voie légale, la procédure de séjour peut exiger des justificatifs relatifs au fondement du séjour, au logement, aux ressources suffisantes, à l'assurance, au casier judiciaire, un visa D lorsqu'il est requis, ainsi que des justificatifs sociaux ou d'emploi pertinents pour le fondement retenu.
Un avocat en création de sociétés qui traite l'immigration comme une conséquence automatique de l'immatriculation peut créer un sérieux problème de planification.
Supposons qu'un entrepreneur hors UE veuille ouvrir une supérette à Sofia. Le volet commercial peut comprendre une EOOD, un bail de locaux, la banque, la comptabilité, des autorisations ou enregistrements liés aux produits vendus, des salariés et des contrats fournisseurs.
Rien de cela ne répond automatiquement à la question du séjour. Si l'entrepreneur entend se fonder précisément sur l'article 24, alinéa 1, point 2, la condition légale d'emploi doit être remplie. Si un autre fondement est envisagé, cette voie est analysée selon ses propres exigences.
Le bon projet n'est pas « la société d'abord, le séjour ensuite ». C'est : structure sociale, banque, plan opérationnel et fondement de séjour, conçus ensemble.
Pour les fondateurs hors UE, nous pouvons coordonner les volets sociétaire et migratoire bulgares du projet : structure et constitution de la société ; analyse de la pertinence réelle de la détention du capital pour la voie de séjour envisagée ; planification du visa D et des documents de séjour le cas échéant ; examen de la voie commerciale de l'article 24, alinéa 1, point 2 ; documents sociaux nécessaires au dossier d'immigration ; coordination des documents étrangers, apostille ou légalisation et traductions en bulgare ; préparation bancaire et KYC ; et coordination en droit du travail lorsque le fondateur ou des salariés travailleront en Bulgarie.
L'objectif est d'éviter de créer une société qui fonctionne sur le papier mais n'atteint pas l'objectif migratoire ou commercial réel du fondateur.
Voir aussi nos guides sur l'ouverture d'un compte bancaire de société bulgare pour un fondateur étranger, la création de société pour les étrangers et le séjour prolongé en Bulgarie.
Non. La détention d'une société et le droit de séjour sont des questions juridiques distinctes. On peut détenir une société bulgare tout en vivant durablement hors de Bulgarie.
Oui. La détention du capital n'impose pas en elle-même au propriétaire d'obtenir un titre de séjour bulgare.
Non. L'exigence de 10 emplois relève du fondement de séjour spécifique de l'article 24, alinéa 1, point 2 de la loi sur les étrangers en République de Bulgarie, et non de la détention du capital.
Si vous invoquez le fondement de l'activité commerciale de l'article 24, alinéa 1, point 2, la loi exige au moins 10 postes à temps plein pour des citoyens bulgares, créés du fait de cette activité et maintenus pendant la durée du séjour, sous réserve du texte légal et de toute exception conventionnelle applicable.
C'est possible, mais si l'installation fait partie du projet, il vaut généralement mieux analyser la voie de séjour avant d'arrêter la structure sociale, car celle-ci devra pouvoir la soutenir.
Non. Ce sont des statuts distincts. Le séjour de longue durée de l'article 24g est lié, sous réserve des conditions légales et des règles de décompte, à cinq années de séjour régulier et ininterrompu en Bulgarie avant la demande.
Nous pouvons coordonner les deux chantiers bulgares lorsque les faits soutiennent une voie de séjour disponible. La première étape consiste à identifier le fondement légal du séjour, plutôt que de supposer que la société en crée un.
Ce guide est fourni en français à titre d'information. La communication avec les clients et le conseil juridique de YARD Law sont assurés en anglais et en bulgare. La version anglaise est la version source de cet article.
Cet article constitue une information générale au 31 août 2026 et ne constitue pas un conseil juridique sur un cas particulier. Les issues des procédures bulgares de séjour dépendent de la nationalité du demandeur, de son statut actuel, de l'activité envisagée et du fondement légal de séjour précisément invoqué ; le texte légal en vigueur doit être vérifié au moment d'agir. Préparé par l'équipe juridique de YARD Law Co., cabinet d'avocats établi à Sofia, Bulgarie.
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Fondements de séjour, voie de l'article 24, alinéa 1, point 2, planification du visa D et structure sociale adaptée.